30. November 2015
von Susanne Barg
Kommentare deaktiviert für Räume
Räume haben eine enorme Wirkung auf unser Leben. Auf unsere Arbeit, unser Wohlbefinden, unsere Zusammenarbeit mit Anderen. Auch in der Beratung spielt die Atmosphäre, die ein Raum ausstrahlt, eine wesentliche Rolle. Lebensräume, Wohnungen, Arbeitsplätze, Urlaubsorte, Räume zum Feiern, Trauern, Innehalten … Weiterlesen
13. August 2015
von Susanne Barg
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Respektieren Sie Ihre Mitarbeiter, Kollegen und Partner? Können Sie sie so annehmen, wie sie sind? Können Sie Unterschiedlichkeit „aushalten“? Können Sie Ihre Impulse so regulieren, dass Sie keinen Streit vom Zaun brechen und den anderen nicht klein machen „müssen“? … Weiterlesen
16. Juli 2015
von Susanne Barg
Kommentare deaktiviert für Authentisch um jeden Preis?
Nicht nur Berufsanfänger stellen sich zuweilen die Frage, ob es richtig ist, im Berufsleben möglichst authentisch zu sein, zu bleiben – oder ob es besser, angemessener ist, strategisch zu agieren, das Persönliche, Private eher zu Hause zu lassen. Ein weites … Weiterlesen
23. Juni 2015
von Susanne Barg
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Familienfreundliche Arbeitswelt – ein Schlagwort, eine Chimäre, ein Ideal, eine Fantasie? Wie kann ich, wie können wir das richtige Maß finden? Welcher Arbeitgeber ermöglicht mir eine gute Balance von Arbeit und Familienzeit? Ist eine selbständige Tätigkeit gut mit Familienpflichten zu … Weiterlesen
18. Mai 2015
von Susanne Barg
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Von Stressbewältigung war und ist hier häufiger die Rede. Heute stelle ich ein paar Hypothesen auf rund um das Thema Stress. Dabei meine ich nicht gravierende Belastungen, die dem Körper und der Psyche schaden, sondern ein Phänomen, das unseren Alltag … Weiterlesen
11. Mai 2015
von Susanne Barg
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Im Magazin der Süddeutschen Zeitung fand ich vor kurzem einen lesenswerten Artikel zum Umgang mit Komplimenten mit dem Titel „Lob des Lobs„. Und habe einen neuen Begriff kennengelernt: „Kontextabhängiges Kompliment“. Machen Sie gerne Komplimente? Hören Sie gerne ein Lob? Übrigens: … Weiterlesen
16. April 2015
von Susanne Barg
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Im Arbeitsleben gibt es Eigenschaften, die eine gute Integration in ein Team, ein Projekt, eine Firma leichter machen. Manchmal werden diese Kompetenzen auch die „Big Five“ genannt. Als Türöffner gelten: Kommunikationsfreude Emotionale Stabilität Offenheit für neue Erfahrungen Gewissenhaftigkeit Umgänglichkeit Welche … Weiterlesen