Vieles ist im Wandel, auch unsere Arbeitskultur. Sinnfragen und Unzufriedenheiten waren wiederkehrende Themen in den Coachingprozessen im letzten Jahr, nicht nur bei beruflichen Neuanfängen. Ich habe den Eindruck, dass immer häufiger der Wunsch nach fairem Geben und Nehmen, nach Wertschätzung, im Vordergrund steht – über die Verabredung „Arbeitszeit gegen Bezahlung“ hinaus.
Glaubwürdiges Verhalten ist gefragt, rundherum: bei Arbeitgebern ebenso wie bei Arbeitnehmern, bei Kunden und bei Lieferanten. Nur so kann eine vertrauensvolle Zusammenarbeit wachsen und gedeihen. So können Begeisterungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft (wieder) Einzug halten in die Arbeitswelt, so entstehen Bindungen und Loyalität. Sozusagen „nebenbei “ werden Qualität und Wirtschaftlichkeit steigen. Wetten wir?
Klar ist, dass wir einiges dafür tun müssen. Was meinen Sie: Handeln oder klagen – wie wird Ihr Weg sein im neuen Jahr?