19. Februar 2022
von Susanne Barg
Kommentare deaktiviert für Nachfolge ist weiblich!
Gründerinnen denken oft erst recht spät daran, ein bestehendes Unternehmen zu übernehmen. Das könnte und sollte sich nach und nach ändern. Frauen spielen eine tragende Rolle, wenn es darum geht, den Wirtschaftsstandorts Deutschland zu stärken – auch im Bereich der … Weiterlesen
5. August 2017
von Susanne Barg
Kommentare deaktiviert für heimspiel. Für Bildung
Bereits seit fünf Jahren engagiert sich „heimspiel. Für Bildung“ in den Hamburger Stadteilen Neuwiedenthal und Rahlstedt, seit 2016 auch in Billstedt – in Stadtteilen also, die mit besonderen sozialen Herausforderungen konfrontiert sind. Ziel des auf zehn Jahre angelegten Projektes ist es, … Weiterlesen
29. Juli 2017
von Susanne Barg
Kommentare deaktiviert für Stärker als jeder Kaffee – oder Tee
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16. Juni 2016
von Susanne Barg
Kommentare deaktiviert für Führung
Kennen Sie die folgenden Fragen? Treiben sie Sie zuweilen auch um? Hören sie sich in etwa so an: Wie definiere ich meine Führungsrolle und wie mache ich sie kenntlich? Wie kann ich Anstöße geben für die Entwicklung meiner Mitarbeiter? Wie … Weiterlesen
15. Januar 2016
von Susanne Barg
Kommentare deaktiviert für Gut beraten
„Gut beraten in die Zukunft – Für eine moderne Personalpolitik im Mittelstand“ – so lautet das Motto der Initiative unternehmensWert:Mensch des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Das Förderprogramm unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, die personellen Anforderungen ihres Betriebes mit professioneller … Weiterlesen
21. August 2015
von Susanne Barg
Kommentare deaktiviert für Eine Frage der Führung
Wie gestalte ich eigentlich meine Führungsrolle? Wie zeige ich mich meinen Mitarbeitern? In welcher Form kann ich mir Respekt verschaffen? Meine Grenzen wahren? Meinen Mitarbeitern gegenüber Akzeptanz und Wertschätzung ausdrücken? Oft sind wir gefangen in sehr traditionellen Bildern von Führung … Weiterlesen
24. Juli 2015
von Susanne Barg
Kommentare deaktiviert für Nachfolger gesucht
Ein Lebenswerk übergeben: Firmeninhaber, die nach jahrelanger Arbeit mit allen Höhen und Tiefen einen Nachfolger suchen, haben hohe Ansprüche an denjenigen, der das Unternehmen weiterführen könnte. Gibt es in der Familie keinen Kandidaten, ist der Blick meist schon länger mehr … Weiterlesen